Dienstzeugnis prüfen lassen
Das Dienstzeugnis ist als Beweis für Ihren Erfolg bei der Bewerbung auf eine neue Stelle besonders entscheidend. Es ist für viele Bewerber jedoch nicht einfach, ein gutes und qualifiziertes Zeugnis zu schreiben. Bereits formelle Fehler, wie Grammatik- und Rechtschreibfehler sowie falsche Daten können den Wert der Aussage eines Dienstzeugnisses erheblich herabsenken oder es gar ungültig machen. Ganz zu schweigen von der Zeugnissprache, welche bei falscher Verwendung möglicherweise gravierende Fehlinterpretationen Ihrer Leistungsfähigkeit zur Folge haben könnte. Damit es nicht zu bösen Überraschungen kommt, bieten wir Ihnen an, Ihr Dienstzeugnis zu überprüfen und nach Ihren Vorstellungen zu korrigieren.
Wir prüfen Ihr Zeugnis auf formale und inhaltliche Fehler und korrigieren diese. Nach Einsenden eines ausgefüllten Fragebogens und Ihres Dienstzeugnisses erhalten Sie einen nach Ihren Vorstellungen korrigierten, unterschriftsreifen Zeugnisentwurf per E-Mail.
Im Rahmen Ihres Auftrages erhalten Sie zudem die Möglichkeit, in einer Feedbackschleife Ihre Änderungswünsche mitzuteilen. Bei Zeugnissen für Führungskräfte und Geschäftsführer ist auf Wunsch zusätzlich eine telefonische Rücksprache mit Ihrem Ansprechpartner möglich.
Nach der Auftragsbestätigung beträgt die Bearbeitungszeit 7 Arbeitstage. Eine Express-Bearbeitung (innerhalb von 2 Arbeitstagen nach Auftragsbestätigung) ist nach Rücksprache mit Ihrem persönlichen Bearbeiter gegen einen Aufpreis von 50€ möglich.
Warum Sie von unserem Service profitieren
Ihr Arbeitgeber kann oftmals kein qualifiziertes Dienstzeugnis schreiben
Bewerber mit schlecht formulierten Dienstzeugnissen haben oftmals geringe Chancen, zum Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden, obwohl ihre Leistungen und Qualifikationen nicht zwangsläufig schlechter waren bzw. sind als bei Bewerbern, welche professionell angefertigte Zeugnisse vorlegen können. Für Unternehmen ist das Schreiben von Dienstzeugnissen manchmal leider nur ein notwendiges Übel. Der Arbeitgeber ist gesetzlich zur Erstellung eines für den Arbeitnehmer wohlwollend formulierten Dienstzeugnisses verpflichtet. Genau diese Regelung macht es dem Laien so schwer, die Formulierungen im Dienstzeugnis richtig zu verstehen. Welchen Anreiz gibt es für einen Vorgesetzten, einem ausscheidenden Mitarbeiter ein hochqualitatives Dienstzeugnis auszustellen? Natürlich ist man dem Mitarbeiter, also Ihnen, zu Dank verpflichtet und wenn wir vom optimalen Fall ausgehen, möchte Ihr Chef Ihnen mit Sicherheit keine Steine in den Weg legen.
Doch versetzen Sie sich einmal in die Lage Ihres Vorgesetzten. Im Regelfall hat dieser eine Fülle von Aufgaben zu erledigen. Können Sie dann von ihm verlangen, dass er sich drei bis vier Stunden Zeit nimmt, um Ihnen ein qualifiziertes Dienstzeugnis zu schreiben? In den meisten Fällen wird Ihr Arbeitgeber Ihr Dienstszeugnis von einer anderen Person schreiben lassen. Oftmals wird diese Aufgabe einfach auf den Arbeitnehmer übertragen oder an andere Mitarbeiter delegiert, die ebenfalls keine Experten auf diesem Gebiet sind und Ihre persönlichen Leistungen unter Umständen gar nicht richtig beurteilen können. Darunter leidet dann am Ende die schriftliche Bewertung Ihrer Arbeit.
Wir besitzen die Erfahrung und das benötigte Fachwissen
Unser professionelles Team hat mittlerweile nicht nur unzählige Bewerbungen erstellt, sondern ebenso unzählige Dienstzeugnisse gelesen. Hierbei hat sich herausgestellt, dass die meisten Dienstzeugnisse als qualitativ unterdurchschnittlich zu bewerten sind. Aus diesem Grund bieten wir Ihnen professionelle Unterstützung bei der Korrektur Ihres Dienstzeugnisses an.
Wir arbeiten bei der Zeugniskorrektur mit Experten für die Erstellung von ADienstzeugnissen zusammen, die langjährige Erfahrung in diesem Gebiet aufweisen.
Fordern Sie hier Ihr unverbindliches Angebot an:
