Bewerbung um einen Minijob - Aufbau und Besonderheiten

Der Minijob ist auch als „geringfügige Beschäftigung“ oder „450-Euro-Job“ bekannt. Gerade unter Schülern, Studierenden und Rentnern ist diese Form der Erwerbstätigkeit beliebt. Kein Wunder, denn ein Minijob bietet die Möglichkeit, den eigenen Verdienst aufzubessern, ohne dabei die mit einer Vollzeitstelle verbundenen Verpflichtungen einzugehen.

In diesem Beitrag erfahren Sie, was bei der Bewerbung um einen Minijob zu beachten ist. Neben den benötigten Unterlagen gehen wir auf die Besonderheiten des 450-Euro-Jobs ein und liefern passende Beispielformulierungen für Ihr Anschreiben.

Ein Arbeitsverhältnis gilt als Minijob bzw. geringfügige Beschäftigung, wenn das regelmäßige monatliche Einkommen einen Betrag von 450 Euro nicht überschreitet ODER die Arbeitszeit in einem Kalenderjahr höchstens 3 Monate bzw. 70 Arbeitstage beträgt (kurzfristige Beschäftigung). Diese Form der Beschäftigung hat einige Vorteile für den Arbeitnehmer.

Unter anderem entfallen bei einem Minijob die Beiträge zur Kranken- sowie Arbeitslosenversicherung. Minijobber sind weiterhin in der gesetzlichen Rentenversicherung beitragspflichtig, können sich jedoch auf Antrag von der Zahlung des Eigenbeitrags befreien lassen. Darüber hinaus ergeben sich steuerliche Vorteile: Die Einkünfte aus geringfügiger Beschäftigung sind für den Arbeitnehmer steuerfrei.

Bei der Vergütung eines Minijobs gilt der gesetzliche Mindestlohn von 12 Euro (Stand: Oktober 2022). Daraus ergibt sich auch die maximale monatliche Arbeitszeit von 37,5 Stunden bei einem 450-Euro-Job. Im Falle eines höheren Einkommens muss noch weniger gearbeitet werden. 

Ein Minijob stellt im Gegensatz zu einer Vollzeitstelle eine deutlich geringere zeitliche Belastung dar. Dieser Vorteil kommt vor allem Schülern und Studierenden zugute, indem er ihnen ermöglicht, die Nebentätigkeit mit ihrem schulischen bzw. universitären Alltag zu vereinen.

Die Bewerbungsunterlagen für einen Minijob unterscheiden sich nicht stark von denen einer Standardbewerbung. Dennoch können Sie im Gegensatz zur vollständigen Bewerbung meist auf einige Bestandteile verzichten.

Ein individuell formuliertes Anschreiben und ein aussagekräftiger Lebenslauf gehören auch bei der Bewerbung um einen 450-Euro-Job zu den Pflichtbestandteilen.

Weiter zurückliegende Zeugnisse, Zertifikate und andere Referenzen sollten dagegen nur beigelegt werden, wenn diese für die ausgeschriebene Position von Relevanz sind. Ein aktuelles Dienstzeugnis stellt beispielsweise eine sinnvolle Anlage dar. Auf Zusatzdokumente wie das Motivationsschreiben, Empfehlungsschreiben oder das Kurzprofil können Sie getrost verzichten, sofern nicht explizit in der Stellenausschreibung danach verlangt wird.

Gerade bei Aushilfsjobs, die keine speziellen Qualifikationen voraussetzen, wollen sich Personaler innerhalb weniger Minuten ein Bild über den Kandidaten machen. In größeren Unternehmen, die täglich zahlreiche Bewerbungen bearbeiten, sorgt das Weglassen unwichtiger Anhänge für eine willkommene Zeitersparnis. Denn Zeugnisse, Referenzen, Zertifikate und andere Zusatzinformationen sind für Minijobs oft nicht von Relevanz und können bei Bedarf nachgereicht werden.

Unabhängig vom Umfang gelten die gleichen Qualitätskriterien wie bei jeder anderen Bewerbung auch: Fehlerfreie, übersichtliche und individuell angepasste Unterlagen sind ein Muss.

Das Bewerbungsanschreiben sollte niemals mehr als eine Seite in Anspruch nehmen. Bei der Bewerbung um einen Minijob reicht oft schon eine halbe DIN A4-Seite. Dabei können Sie sich an einer Textlänge von ca. 150 Wörtern orientieren.

Inhaltlich ähnelt das Anschreiben für einen Minijob dem einer klassischen Bewerbung. Neben Ihrer Motivation stellen Sie hier relevante Stärken und Kompetenzen dar.

Der Briefkopf eines Bewerbungsschreibens ist folgendermaßen aufgebaut:

Fehler in den Kontaktinformationen sind um jeden Preis zu vermeiden. Überprüfen Sie alle Angaben vor dem Versand der Bewerbung auf Ihre Richtigkeit. 

Wenn ein konkreter Ansprechpartner bekannt ist, sollten Sie die Anrede an diesen adressieren. Kann ein entsprechender Name nicht in Erfahrung gebracht werden, genügt die allgemeine Anrede („Sehr geehrte Damen und Herren“).

Der Einleitungssatz einer Bewerbung dient dazu, das Interesse der Personaler zu wecken. Die Anforderungen an Ihre Kreativität sind hier zwar meist nicht so hoch wie bei einer umkämpften Vollzeitstelle - dennoch spricht auch in der Bewerbung um einen Minijob nichts gegen einen individuellen Einstieg. 

Überzeugen Sie z.B. direkt im ersten Satz mit Ihrer Motivation und stellen Sie einen Unternehmensbezug her. Falls bereits ein erster persönlicher Kontakt stattgefunden hat, dürfen Sie darauf Bezug nehmen. Auf Floskeln und Standardformulierungen sollte verzichtet werden.

Beispielformulierungen für die Einleitung:

Der Hauptteil des Bewerbungsschreibens sollte Ihre Eignung für die jeweilige Stelle verdeutlichen. Nennen Sie relevante Stärken und Qualifikationen und belegen Sie diese anhand von Erfolgen, Bildungsstationen, Engagement oder Praxiserfahrungen.

Da die meisten Minijobs nur geringe bis keine fachlichen Anforderungen an den Bewerber stellen, kommt Ihren Soft Skills eine besondere Bedeutung zu. Nutzen Sie das Anschreiben, um positive Eigenschaften wie Zuverlässigkeit, Zielstrebigkeit und Teamfähigkeit ins Licht zu rücken und begründen Sie diese überzeugend.

Versuchen Sie zudem, einen Bezug zum Unternehmen oder zur Branche herzustellen. Am Ende des Hauptteils sollte erkennbar sein, dass Ihre Einstellung dem Betrieb einen Mehrwert bietet.

Beispielformulierungen für den Hauptteil:

Neben der Nennung eines gewünschten Eintrittsdatums sollten Sie an dieser Stelle Ihre Vorfreude auf ein Vorstellungsgespräch bekunden. Wird in der Stellenbeschreibung um die Angabe einer Gehaltsvorstellung gebeten, sollten Sie diese im Schlussteil des Anschreibens formulieren.

Beispielformulierungen für den Schlussteil:

Am Ende eines Lebenslaufs folgen das aktuelle Datum sowie Ihre Unterschrift. Ein Bewerbungsfoto ist optional, wird aber oft gern gesehen.

Minijobs sind in zahlreichen Branchen weit verbreitet, darunter z.B. das Gastgewerbe und der Einzelhandel. Doch wie findet man offene Stellen als Kellner, Fahrer, Warenverpacker, Bürokraft oder Babysitter? Wir informieren Sie über die Möglichkeiten:

Nach dem Absenden des Formulars nehmen wir gerne per E-Mail oder per Telefon Kontakt zu Ihnen auf. Der Versand unseres Angebots erfolgt per E-Mail. Ihre Angaben werden verschlüsselt übertragen.